处理工作和实习机会

职业服务办公室支持雇用雇主和学生。我们协助雇主最大限度地提高他们的招聘结果,并协助学生提供知情的职业决策。为了向雇主投射最大的专业形象并成功参与招聘活动,我们强烈敦促学生遵守以下指导方针:

  • 始终以适当和专业的方式代表自己和哈维泥德。
  • 要认识到,即使是在竞争激烈的市场中,也不是所有的报价都是可以讨价还价的。对自己的期望要现实一些,在找雇主之前要进行适当的调查。
  • 如果需要,请询问更多时间,以便您为您做出最佳决定。
  • 不要囤积报价。如果你对某份工作感兴趣,立即让雇主知道。
  • 在商定的时间范围内通知机构你的决定。如果你需要更多的时间,你可以联系公司,要求可能的延期。然而,是否同意延长时间的要求将由雇主决定。(见下面的建议。)
  • 只有在仔细考虑并且百分之百确定之后才接受一个工作机会。如果你需要的话,可以要求雇主给你更多的时间。
  • 接受工作邀请后,退出其他公司的面试程序。如果你持有待定的报价,你需要立即通知这些机构你的最终决定。
  • 接受邀请后不要反悔,除非是极端的个人紧急情况。

接受口头或书面形式的要约是一个为雇主工作的协议。出于任何原因,拒绝先前接受的报价是一个严重的招聘违规行为,并且可能会失去使用校园采访计划和握手特权(每种情况将按案例评估)。此外,如果公司在这里再次招募,您也可能会破坏您永久为某些公司工作的机会,并且您也可能会影响未来Harvey Mudd学生。

工作和实习提供时间框架

经验表明,对学生和雇主来说,最好的就业决定是那些没有压力、信息量最大的决定。给学生足够的时间参加人才招聘会、参与作业校园面试,和/或完成面试,他们目前正在从事更有可能做出好的长期就业决策和可能不太可能接受违背工作,从长远来看,这将提高人员流失率。与指导方针一致全国大学与雇主协会(NACE),我们要求给学生至少2周的时间做出知情和负责任的决定。如果你想提供一名前暑期实习生的全职工作,我们要求你允许该学生在11月15日前接受/拒绝这份工作。这将确保学生有必要的时间去探索其他选择,并做出明智的决定。

因此,以下指南的目的是向您展示职业服务办公室(OCS)与雇主共享的时间框架,要求他们允许您合理的时间仔细考虑所有雇佣选项并告知关于优惠的决定。总之,OCS强烈鼓励雇主按照这些准则延长优惠;但是,我们无法强制执行它们。

全职优惠
书面提供扩展 推荐最早的回复日期
到先前的实习生 11月15日
11月15日前 11月30日
11月15日之后 两个星期
暑期实习机会
书面提供扩展 推荐最早的回复日期
到先前的实习生 11月15日
11月15日前 11月30日
11月15日之后 两个星期