政策和指南

克莱蒙特学院(克莱蒙特研究生院、克莱蒙特麦肯纳学院、哈维马德学院、凯克研究生院、匹泽学院、波莫纳学院和斯克里普斯学院)的就业办公室已经制定了指导方针,以帮助简化所有雇主的招聘程序。金宝搏188论坛作为全国大学和雇主协会(NACE)的成员,我们要求我们的雇主熟悉和尊重专业实践原则NACE出版的。

不歧视政策

我们要求所有雇主遵守所有适用的州和联邦民事权利法律,禁止在雇佣和工作场所歧视,包括基于种族、肤色、性别(性别或性别身份)、性取向、年龄、婚姻状况、宗教、残疾、国籍、民族、或曾服过兵役。

隐私政策和免责声明

克莱蒙特学院和握手学院的就业办公室致力于维护学生、校友和雇主提供的个人信息的隐私。“握手”对所有参与者(学校、雇主、学生/校友)的承诺是对“握手”中收集的所有信息保密。握手不会出售,传送,或披露,以任何方式,这一信息,以任何其他组织。握手学院并不隶属于克莱蒙特学院,因此,学院不能保证,也不承担本声明的任何部分的责任,这取决于握手学院的陈述及其对这些陈述的遵守。

酒精

我们鼓励雇主不要在招聘过程中提供酒精饮料。我们关心的是您的责任和我们学生的安全与福利,特别是当参加一个要求学生安全开车返回校园的校外活动时。未成年人饮酒是严禁的。

Marijuana-Related雇主

虽然大麻在加州某些情况下是合法的,但在联邦法律下是不合法的。《1989年无毒品学校和社区法案》(DFSCA)规定,“高等教育机构在任何联邦计划下接受资金或任何形式的财政援助的条件是,必须证明其已采用并实施了防止非法拥有、使用、或者学生和员工分销非法毒品或酒精。”此外,根据DFSCA,高等教育机构必须采用"行为标准,明确禁止学生和雇员在其财产上或作为其活动的一部分非法拥有、使用或分销非法药物和酒精"。如果一所大学没有遵守规定,它可能会失去获得联邦资助的资格,包括学生的经济援助项目。

为了确保遵守联邦法律,克莱蒙特学院的就业中心将不支持与大麻有关的雇主招聘学生或校友。这包括但不限于,发布实习或工作机会,在校园接待公司代表,促进工作实习,支持有学分或无学分的实习。

第二轮访谈

雇主不应该要求或期望学生取消另一家公司的第一轮面试来参加第二轮面试。这对学生是不公平的,也造成了公司之间的问题。理想情况下,第二轮面试不应该安排在第一轮面试的三天之内。学生有课程、考试和其他他们不能立即取消的优先义务。如果学生因为之前的承诺而无法参加第二轮面试,我们要求他们不要立即被淘汰,但我们提供了其他选择。灵活安排工作时间的雇主往往能够吸引并录取最优秀的候选人。

爆炸了

我们要求雇主不要制作“爆炸优惠”或撤销奖金优惠,这对学生提供了不必要的压力,以便在短时间内或在完成面试过程之前做出决策。大多数学生还没有准备好,也不应该在完成所有访谈之前做出最终决定。令人遗憾的是,接受的压力提前使我们更加困难,我们强制执行我们的政策反应。

注意:雇主不应聘用已经接受其他机构工作邀请的学生。

工作和实习提供时间框架

经验表明,学生和雇主的最佳就业决策是那些没有压力的人以及最多的信息。学生提供足够的时间参加职业发型,参加校园采访,和/或完成他们目前从事的面试更有可能做出良好的长期就业决策,并且可能不太可能撤离工作接受和从长远来看,这将提高磨损率。与指南一致全国大学和雇主协会(NACE),我们要求给学生至少2周的时间做出知情和负责任的决定。如果你想提供一名前暑期实习生的全职工作,我们要求你允许该学生在11月15日前接受/拒绝这份工作。这将确保学生有必要的时间去探索其他选择,并做出明智的决定。

全职了

书面提供扩展 建议的最早回复日期
给之前的一个暑期实习生 11月15日
11月15日之前 11月30日
在11月15日 两个星期

暑期实习机会

书面提供扩展 建议的最早回复日期
给之前的一个暑期实习生 11月15日
11月15日之前 11月30日
在11月15日 两个星期

家庭办公室的政策

由于责任和风险管理问题,Harvey Mudd College不会让实习生或求职者进入家庭金宝搏188论坛办公室或家庭培训情况。

学生征兵信息

《所罗门修正案》(Solomon Amendment)是一项联邦法律,规定接受联邦资助(研究资助等)的教育机构必须满足征兵要求,才能进入校园,并获得包含学生征兵信息的名单。这项法律允许将学生的个人身份信息发布给招聘人员,而根据1974年的《家庭教育权利和隐私权法案》(FERPA - p1-16),这些信息可能会被拒绝。根据本法可发布的信息仅限于姓名、地址、电话、出生日期和地点、教育程度、学术专业和获得的学位。

更新9/25/19